Web para Administración de Personal (MAP) / RRHH (Etapa 1)
Budget: $250 – $750 USD
Etapa 1 – Control documentario de Ingreso:
Busco desarrollar una web para administrar documentación del personal que ingresa a trabajar.
El trabajador debe llenar un formulario en Línea y poder adjuntar escaneos o fotos de sus documentos de identidad, hoja de vida, afiliaciones a seguridad social, etc.
Los documentos deben tener una vigencia, por ejemplo, los carnets de conducir que caducan y deben ser renovados.
Desde RRHH y desde la plataforma debemos poder elaborar, fichas de ingreso, contratos de trabajo, constancias de trabajo, etc.
Debe ser tener capacidad para diferentes perfiles. Por ejemplo, debe haber un perfil de administración en el que solo podrá ver documentación de su propio centro de costo.
Actualmente se realiza una combinación de correspondencia entre un excel (donde llenamos los datos) y se emite un word (con los datos ingresados en el excel).
Etapa 2 – Control de Asistencia:
Debe haber una matriz de personal en el que se indique quienes están activos y migrarlos a una plantilla semanal o mensual la cual servirá para procesos de pagos.
Debe tener la capacidad de ingresar diferentes tipos de incidencias como descansos médicos, permisos, vacaciones, etc.
Cada documento debe ser autorizado desde el perfil de RRHH.
Busco desarrollar una web para administrar documentación del personal que ingresa a trabajar.
El trabajador debe llenar un formulario en Línea y poder adjuntar escaneos o fotos de sus documentos de identidad, hoja de vida, afiliaciones a seguridad social, etc.
Los documentos deben tener una vigencia, por ejemplo, los carnets de conducir que caducan y deben ser renovados.
Desde RRHH y desde la plataforma debemos poder elaborar, fichas de ingreso, contratos de trabajo, constancias de trabajo, etc.
Debe ser tener capacidad para diferentes perfiles. Por ejemplo, debe haber un perfil de administración en el que solo podrá ver documentación de su propio centro de costo.
Actualmente se realiza una combinación de correspondencia entre un excel (donde llenamos los datos) y se emite un word (con los datos ingresados en el excel).
Etapa 2 – Control de Asistencia:
Debe haber una matriz de personal en el que se indique quienes están activos y migrarlos a una plantilla semanal o mensual la cual servirá para procesos de pagos.
Debe tener la capacidad de ingresar diferentes tipos de incidencias como descansos médicos, permisos, vacaciones, etc.
Cada documento debe ser autorizado desde el perfil de RRHH.