Creador/a de Contenido para Reclutamiento (fijo -mensual) -- 2
Budget: $10 – $30 USD
Objetivo del puesto:
Diseñar, publicar y gestionar contenido visual y escrito para promover vacantes en redes sociales, páginas y grupos de empleo, con el objetivo de atraer candidatos de manera efectiva, mantener una presencia activa de la empresa y generar interacción con la comunidad de talento.
Debe ser una persona creativa y autónoma, que aprenda a diseñar un arte de una vacante en base a una descripción de puesto.
Funciones principales:
Diseñar artes visuales atractivas para promocionar vacantes (formato cuadrado, historia, reels, etc.).
Publicar contenido en redes sociales institucionales al menos dos veces por semana.
Difundir vacantes en grupos y páginas de empleo en plataformas como WhatsApp, Facebook, LinkedIn, entre otros.
Redactar textos claros, amigables y persuasivos para las publicaciones.
Crear contenido de valor para la comunidad de talento, como consejos para entrevistas, preparación de CV, cómo destacar en un proceso de selección, entre otros.
Generar ideas que promuevan la interacción y el posicionamiento de la marca empleadora.
Coordinar con el equipo de reclutamiento las prioridades de difusión semanal.
Mantener actualizadas las vacantes activas en las redes y eliminar las cerradas.
Requisitos:
Estudiante o egresado/a de Mercadeo, Diseño Gráfico, Comunicación Social, Psicología o áreas afines.
Dominio básico/intermedio de herramientas de diseño gráfico (Canva, Illustrator, Photoshop u otros).
Manejo de redes sociales (Instagram, Facebook, LinkedIn).
Buena redacción y ortografía.
Capacidad para trabajar de forma autónoma y cumplir con fechas de entrega.
Deseable: experiencia previa en creación de contenido relacionado con empleos o recursos humanos.
Habilidades clave:
Creatividad y pensamiento visual
Comunicación efectiva
Empatía con el público objetivo (candidatos)
Organización y seguimiento
Sentido de urgencia y responsabilida
FAVOR PONER CUANDO COBRARÍA MENSUALMENTE POR HACER ESTE TRABAJO: MANEJAMOS ENTRE 15 Y 20 VACANTES POR MES (PUEDEN SER MÁS O MENOS)
Diseñar, publicar y gestionar contenido visual y escrito para promover vacantes en redes sociales, páginas y grupos de empleo, con el objetivo de atraer candidatos de manera efectiva, mantener una presencia activa de la empresa y generar interacción con la comunidad de talento.
Debe ser una persona creativa y autónoma, que aprenda a diseñar un arte de una vacante en base a una descripción de puesto.
Funciones principales:
Diseñar artes visuales atractivas para promocionar vacantes (formato cuadrado, historia, reels, etc.).
Publicar contenido en redes sociales institucionales al menos dos veces por semana.
Difundir vacantes en grupos y páginas de empleo en plataformas como WhatsApp, Facebook, LinkedIn, entre otros.
Redactar textos claros, amigables y persuasivos para las publicaciones.
Crear contenido de valor para la comunidad de talento, como consejos para entrevistas, preparación de CV, cómo destacar en un proceso de selección, entre otros.
Generar ideas que promuevan la interacción y el posicionamiento de la marca empleadora.
Coordinar con el equipo de reclutamiento las prioridades de difusión semanal.
Mantener actualizadas las vacantes activas en las redes y eliminar las cerradas.
Requisitos:
Estudiante o egresado/a de Mercadeo, Diseño Gráfico, Comunicación Social, Psicología o áreas afines.
Dominio básico/intermedio de herramientas de diseño gráfico (Canva, Illustrator, Photoshop u otros).
Manejo de redes sociales (Instagram, Facebook, LinkedIn).
Buena redacción y ortografía.
Capacidad para trabajar de forma autónoma y cumplir con fechas de entrega.
Deseable: experiencia previa en creación de contenido relacionado con empleos o recursos humanos.
Habilidades clave:
Creatividad y pensamiento visual
Comunicación efectiva
Empatía con el público objetivo (candidatos)
Organización y seguimiento
Sentido de urgencia y responsabilida
FAVOR PONER CUANDO COBRARÍA MENSUALMENTE POR HACER ESTE TRABAJO: MANEJAMOS ENTRE 15 Y 20 VACANTES POR MES (PUEDEN SER MÁS O MENOS)
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