CONVOCATORIA: Principal Product Architect & Founding CTO

Proyecto: Ecosistema Disruptivo de Reclutamiento Ético (HR-Tech)
Buscamos: Un perfil híbrido excepcional que combine la ingeniería de software de alto nivel con una mentalidad de crecimiento (Growth) y producto. Alguien capaz de construir desde cero una plataforma que gestione identidades verificadas, inteligencia de emparejamiento (matching) y una infraestructura de datos inmutable.

1. El Reto Técnico (Arquitectura y Desarrollo)
El candidato seleccionado será el responsable total del stack tecnológico, asegurando que la plataforma sea rápida, segura y estéticamente impecable.

Frontend de Nueva Generación: Implementación en React (TSX) con Tailwind CSS y Framer Motion. La interfaz debe ser "líquida", bajo una estética Glassmorphism avanzada, optimizada para una retención de usuario superior.

Backend & Escalabilidad: Diseño de una arquitectura de microservicios robusta. Gestión de bases de datos relacionales y no relacionales para soportar búsquedas masivas de perfiles y ofertas en milisegundos.

Motor de Búsqueda y Filtrado: Implementación de tecnología tipo Algolia o ElasticSearch para filtrado dinámico (distancia real, rangos salariales netos, y ocultación automática de registros históricos).

IA de Matching Ético: Desarrollo de un algoritmo propietario que analice activos verificados (certificados y títulos) vs. necesidades de la empresa, eliminando el sesgo y el spam.

2. Seguridad y Transparencia (El Núcleo del Negocio)
Buscamos una seguridad de grado bancario para proteger la privacidad del usuario y la veracidad del sistema.

Bóveda de Activos Digitales: Sistema de almacenamiento cifrado para documentos sensibles con protocolos de validación.

Integridad de Datos: Uso de tecnologías de registro inmutable (Blockchain/Hashing) para auditar ofertas de empleo y evitar la manipulación de condiciones laborales una vez publicadas.

Verificación de Identidad: Integración de APIs de validación de identidad oficial para garantizar que cada perfil en la plataforma es real y único.

Privacidad "Incógnito": Capas de seguridad que permitan al talento navegar el mercado de forma anónima ante sus empleadores actuales mediante algoritmos de exclusión por sectores.

3. Estrategia de Lanzamiento y Marketing Tech
No queremos solo el código; queremos el mercado.

Growth Hacking Integrado: Implementación de herramientas de automatización de marketing y SEO técnico avanzado para el posicionamiento orgánico de vacantes.

Analítica de Comportamiento: Configuración de embudos de conversión (funnels) para monitorizar el viaje del usuario desde el registro hasta la contratación.

Chat Estructurado: Desarrollo de un sistema de comunicación propietario con "Hitos de Proceso" para eliminar el ghosting y garantizar el feedback constante mediante disparadores automáticos.

4. Perfil del Candidato "Mente Brillante"
Experiencia demostrable lanzando SaaS o Marketplaces de gran escala.

Capacidad para gestionar el ciclo de vida completo: Concepto -> Código -> Producción -> Escala.

Obsesión por la limpieza del código y la ética de los datos.

Visión estratégica para asesorar en la toma de decisiones de negocio basadas en tecnología.

5. Presupuesto y Condiciones
El presupuesto se definirá tras la firma de un NDA (Acuerdo de Confidencialidad) riguroso. Buscamos una relación de confianza absoluta.

Modelo de Inversión: Se valorarán propuestas de "Llave en mano" o modelos de Partnership tecnológico (Equity + Fee).


Cláusula de Seguridad para el Proceso de Selección
Para proteger la propiedad intelectual del proyecto:

Filtro Inicial: Revisión de Portfolio y casos de éxito similares.

Entrevista Técnica: Validación de conocimientos en seguridad e IA.

Firma de NDA: Obligatorio antes de revelar la lógica de la "Bóveda de Activos" y los algoritmos de matching.