Experto en XML/UML Necesario para Ayudar en un Proyecto Prioritario
Budget: $30 – $250 USD
Buscamos un excelente desarrollador con experiencia en la creación de diagramas UML y codificación XML.
Debe haber realizado este tipo de trabajo antes. Por favor, asegúrese de que sus conocimientos, habilidades y experiencia estén actualizados para minimizar el riesgo de que este proyecto salga mal o tome más tiempo del necesario.
*Alcance *
1.Trabajar en estrecha colaboración con el CEO para visualizar y especificar los requisitos.
2.Dibujar el diagrama UML acordado.
3.Asegurarse de que los diagramas UML estén en formato XML.
*Fuera de alcance *
1.Cualquier trabajo de desarrollo, ya que ya contamos con las soluciones.
Línea de tiempo esperada: 1-2 días *
Nuestra Tecnología * Muy sencilla a propósito. Windows, Google Cloud, Google Suite, Python, Langchain, MongoDB.
Expectativas Críticas Estándar para Todos los Roles de Desarrollo *
1.Comprender completamente los requisitos.
2.Proporcionar soluciones / resolver problemas en equipo.
3.Cualquier código debe cumplir con nuestros estándares (DRY, adherirse a las mejores prácticas, estar bien comentado, ser modular y dinámico).
4.Crear explicaciones breves de las soluciones y el código (si corresponde).
5.Estar disponible para videollamadas y sesiones de trabajo en vivo si es necesario, mediante pantalla compartida.
6.Prever en la medida de lo posible los problemas futuros (es decir, haber pensado en cómo podría fallar la solución y haber propuesto soluciones creativas y/o identificado claramente áreas en riesgo, junto con sugerencias para solucionarlas).
*Fuera de alcance *
1.Política.
2.Trabajo administrativo innecesario.
3.Documentación larga del proyecto.
*El entorno *
1.Basado en valores: No realizamos trabajo innecesario que se desechará.
2.Ritmo rápido: Creamos valor y entregamos en horas, días y a veces 1-2 semanas, ¡nunca meses!
3.Placentero: Sin política, sin tonterías, sin cultura de culpar, sin estrés.
4.Gratificante: Confianza + apoyo + responsabilidades + mentoría + bonificaciones (si supera las expectativas).
Qué le podemos ofrecer
--------------------------
1. Oportunidades para trabajar con clientes externos famosos (p. ej., Disney, Ernst & Young, Credit Suisse)
Puede elegir el contrato que funcione para usted sin política, estrés o drama. Gestionamos todo eso por ti.
2. Múltiples oportunidades de proyectos internos
Conviértase en nuestro proveedor preferido a largo plazo. Le ofrecemos proyectos que coinciden con su conjunto de habilidades e intereses.
3. Gran ambiente de trabajo
Sea bienvenido a nuestro entorno familiar, feliz, solidario y servicial (lea nuestras reseñas de Upwork) .
4. ¡Bonos!
Valoramos a las grandes personas.
Premiamos financieramente a las personas por su confianza, lealtad, calidad de trabajo y proactividad a través de más contratos, oportunidades de clientes y/o más oportunidades exclusivas para asociarse con nosotros.
Cómo recompensamos
----------------------------
Operamos sobre una base justa. Haremos todo lo posible para formar y mantener a las mejores personas. Recompensamos a las personas en función de 4 niveles de desempeño:
1. JUGADOR ESTRELLA
SI USTED: Entrega el trabajo a tiempo, cumple con los criterios de aceptación y cumple con las expectativas básicas de la empresa [por ejemplo, atender algunas llamadas, ayudar a otros, ser confiable y proactivo]
RECOMPENSAMOS: Calificación 5* + Tarifa de contrato completa acordada pagada + Bonificación garantizada + Asociación a largo plazo + recomendación a clientes globales + invitaciones para trabajar con nosotros en clientes de la gran fortuna 500 (estará protegido de la política por nosotros)
2. BUEN JUGADOR
SI USTED: Entrega su trabajo a tiempo según lo prometido, cumple con los criterios de aceptación
RECOMPENSAMOS: Calificación 5* + Tarifa de contrato completa acordada pagada
3. ÚNICO
SI USTED: Entrega su trabajo según lo prometido, cumple con los criterios de aceptación (pero el trabajo llega tarde)
RECOMPENSAMOS: Tarifa de contrato completa acordada pagada solamente
4. BAJO DESEMPEÑO
SI USTED: No cumple con los criterios de aceptación o se vuelve insensible, poco confiable o difícil
PREMIAMOS: Calificación y pago a negociar
Explique el tipo de trabajo que: 1) disfruta hacer, 2) realiza mejor (puede ser bueno en algo pero no disfrutarlo), 3) le gustaría aprender. También, explique qué tipo de entorno de trabajo disfruta más y por qué. (Intentamos brindar a las personas lo que disfrutan cuando podemos).
Explique el tipo de trabajo que: 1) no disfruta, 2) en el que tiene menos habilidad, 3) preferiría evitar si es posible. Además, explique el tipo de entorno que no le agrada y por qué. (Nos esforzaremos por adaptarnos a sus necesidades. Cuanto más feliz esté, mejor rendirá).
¿Cuál es su disponibilidad entre las 7 a. m. y las 5 p. m. hora del Reino Unido, de lunes a sábado? Este es un trabajo flexible basado en plazos. ¿Cuáles son sus restricciones (por ejemplo, debido a otros clientes, estudios, responsabilidades)? Por favor, NO aplique si tiene otros trabajos.
Califique su capacidad e interés del 1 al 5 (1 = no interesado o no confiado) para: A) Python, B) Langchain, C) Ajuste fino de LLMs, D) Preparación de conjuntos de datos de entrenamiento. Formato de puntuación: capacidad/interés. Ejemplo: A = 2/5, B = 3/5.
¿Cuál es su experiencia en el ajuste fino de LLMs utilizando: 1) PEFT, 2) LoRA, 3) Q
Debe haber realizado este tipo de trabajo antes. Por favor, asegúrese de que sus conocimientos, habilidades y experiencia estén actualizados para minimizar el riesgo de que este proyecto salga mal o tome más tiempo del necesario.
*Alcance *
1.Trabajar en estrecha colaboración con el CEO para visualizar y especificar los requisitos.
2.Dibujar el diagrama UML acordado.
3.Asegurarse de que los diagramas UML estén en formato XML.
*Fuera de alcance *
1.Cualquier trabajo de desarrollo, ya que ya contamos con las soluciones.
Línea de tiempo esperada: 1-2 días *
Nuestra Tecnología * Muy sencilla a propósito. Windows, Google Cloud, Google Suite, Python, Langchain, MongoDB.
Expectativas Críticas Estándar para Todos los Roles de Desarrollo *
1.Comprender completamente los requisitos.
2.Proporcionar soluciones / resolver problemas en equipo.
3.Cualquier código debe cumplir con nuestros estándares (DRY, adherirse a las mejores prácticas, estar bien comentado, ser modular y dinámico).
4.Crear explicaciones breves de las soluciones y el código (si corresponde).
5.Estar disponible para videollamadas y sesiones de trabajo en vivo si es necesario, mediante pantalla compartida.
6.Prever en la medida de lo posible los problemas futuros (es decir, haber pensado en cómo podría fallar la solución y haber propuesto soluciones creativas y/o identificado claramente áreas en riesgo, junto con sugerencias para solucionarlas).
*Fuera de alcance *
1.Política.
2.Trabajo administrativo innecesario.
3.Documentación larga del proyecto.
*El entorno *
1.Basado en valores: No realizamos trabajo innecesario que se desechará.
2.Ritmo rápido: Creamos valor y entregamos en horas, días y a veces 1-2 semanas, ¡nunca meses!
3.Placentero: Sin política, sin tonterías, sin cultura de culpar, sin estrés.
4.Gratificante: Confianza + apoyo + responsabilidades + mentoría + bonificaciones (si supera las expectativas).
Qué le podemos ofrecer
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1. Oportunidades para trabajar con clientes externos famosos (p. ej., Disney, Ernst & Young, Credit Suisse)
Puede elegir el contrato que funcione para usted sin política, estrés o drama. Gestionamos todo eso por ti.
2. Múltiples oportunidades de proyectos internos
Conviértase en nuestro proveedor preferido a largo plazo. Le ofrecemos proyectos que coinciden con su conjunto de habilidades e intereses.
3. Gran ambiente de trabajo
Sea bienvenido a nuestro entorno familiar, feliz, solidario y servicial (lea nuestras reseñas de Upwork) .
4. ¡Bonos!
Valoramos a las grandes personas.
Premiamos financieramente a las personas por su confianza, lealtad, calidad de trabajo y proactividad a través de más contratos, oportunidades de clientes y/o más oportunidades exclusivas para asociarse con nosotros.
Cómo recompensamos
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Operamos sobre una base justa. Haremos todo lo posible para formar y mantener a las mejores personas. Recompensamos a las personas en función de 4 niveles de desempeño:
1. JUGADOR ESTRELLA
SI USTED: Entrega el trabajo a tiempo, cumple con los criterios de aceptación y cumple con las expectativas básicas de la empresa [por ejemplo, atender algunas llamadas, ayudar a otros, ser confiable y proactivo]
RECOMPENSAMOS: Calificación 5* + Tarifa de contrato completa acordada pagada + Bonificación garantizada + Asociación a largo plazo + recomendación a clientes globales + invitaciones para trabajar con nosotros en clientes de la gran fortuna 500 (estará protegido de la política por nosotros)
2. BUEN JUGADOR
SI USTED: Entrega su trabajo a tiempo según lo prometido, cumple con los criterios de aceptación
RECOMPENSAMOS: Calificación 5* + Tarifa de contrato completa acordada pagada
3. ÚNICO
SI USTED: Entrega su trabajo según lo prometido, cumple con los criterios de aceptación (pero el trabajo llega tarde)
RECOMPENSAMOS: Tarifa de contrato completa acordada pagada solamente
4. BAJO DESEMPEÑO
SI USTED: No cumple con los criterios de aceptación o se vuelve insensible, poco confiable o difícil
PREMIAMOS: Calificación y pago a negociar
Explique el tipo de trabajo que: 1) disfruta hacer, 2) realiza mejor (puede ser bueno en algo pero no disfrutarlo), 3) le gustaría aprender. También, explique qué tipo de entorno de trabajo disfruta más y por qué. (Intentamos brindar a las personas lo que disfrutan cuando podemos).
Explique el tipo de trabajo que: 1) no disfruta, 2) en el que tiene menos habilidad, 3) preferiría evitar si es posible. Además, explique el tipo de entorno que no le agrada y por qué. (Nos esforzaremos por adaptarnos a sus necesidades. Cuanto más feliz esté, mejor rendirá).
¿Cuál es su disponibilidad entre las 7 a. m. y las 5 p. m. hora del Reino Unido, de lunes a sábado? Este es un trabajo flexible basado en plazos. ¿Cuáles son sus restricciones (por ejemplo, debido a otros clientes, estudios, responsabilidades)? Por favor, NO aplique si tiene otros trabajos.
Califique su capacidad e interés del 1 al 5 (1 = no interesado o no confiado) para: A) Python, B) Langchain, C) Ajuste fino de LLMs, D) Preparación de conjuntos de datos de entrenamiento. Formato de puntuación: capacidad/interés. Ejemplo: A = 2/5, B = 3/5.
¿Cuál es su experiencia en el ajuste fino de LLMs utilizando: 1) PEFT, 2) LoRA, 3) Q