Talent Acquisition Specialist Francophone and Anglophone
Budget: $750 – $1,500 USD
-Je vais piloter le processus de recrutement depuis l'expression du besoin jusqu'à l'intégration de la recrue.
-Gérer les réunions Client afin de définir et qualifier le besoin en recrutement
- Faire en sorte de comprendre tous les aspects liés au profil recherché en posant les bonnes questions au Client et en faisant des recherches
-Sourcez des candidats proactivement via les techniques de sourcing et de chasse en utilisant les Job Boards et outils mis à votre disposition
-Contacter les candidats et réaliser des Screenings (Préqualifications) et des Interviews détaillées
-Utilisez les meilleurs approches pour sélectionner les meilleurs candidats interviewés
-I will lead the recruitment process from the expression of the need to the integration of the recruit.
-Manage Client meetings in order to define and qualify the need for recruitment
- Make sure to understand all aspects related to the profile sought by asking the right questions to the Client and by doing research
- Proactively source candidates through sourcing and hunting techniques using Job Boards and the tools available to you
-Contact candidates and carry out Screenings (Prequalifications) and detailed Interviews
-Use the best approaches to select the best interview candidates
-Gérer les réunions Client afin de définir et qualifier le besoin en recrutement
- Faire en sorte de comprendre tous les aspects liés au profil recherché en posant les bonnes questions au Client et en faisant des recherches
-Sourcez des candidats proactivement via les techniques de sourcing et de chasse en utilisant les Job Boards et outils mis à votre disposition
-Contacter les candidats et réaliser des Screenings (Préqualifications) et des Interviews détaillées
-Utilisez les meilleurs approches pour sélectionner les meilleurs candidats interviewés
-I will lead the recruitment process from the expression of the need to the integration of the recruit.
-Manage Client meetings in order to define and qualify the need for recruitment
- Make sure to understand all aspects related to the profile sought by asking the right questions to the Client and by doing research
- Proactively source candidates through sourcing and hunting techniques using Job Boards and the tools available to you
-Contact candidates and carry out Screenings (Prequalifications) and detailed Interviews
-Use the best approaches to select the best interview candidates
Related categories:
Recruitment
Recruiting Sales
Sourcing
LinkedIn Recruiting
Workday Talent & Recruiting