Spécialiste en Recrutement Externalisé

Profil type : Spécialiste en outsourcing / recrutement externalisé
Je cherche une personne expérimentée en recrutement opérationnel, capable de comprendre rapidement les besoins d’une entreprise et de mobiliser des talents adaptés.
- Responsabilités principales
Analyser les besoins de l’entreprise et les transformer en fiches de poste claires
Sourcer des profils techniques (électricité, automatisation, ingénierie, IA, freelances spécialisés)
Qualifier les candidats au-delà du CV (compétences réelles, autonomie, fiabilité)
Construire et gérer un vivier de talents qualifiés
Organiser et coordonner les entretiens avec la direction
- Compétences clés :
Expérience en recrutement (3 ans minimum)
Forte capacité de sourcing (LinkedIn, plateformes freelance, réseaux spécialisés)
Bonne compréhension des métiers techniques (électricité, automatisation, IA)
Capacité à structurer un process de recrutement efficace
Rigueur, autonomie et esprit analytique
- Compétences stratégiques :
Capacité à identifier et attirer des profils techniques spécialisés
Capacité à structurer un processus de recrutement efficace
Vision orientée “résultat rapide” plutôt que processus long de RH classique
- Soft skills :
Autonomie totale
Communication claire et directe
Esprit proactif et orienté solution
Rigueur dans le suivi des candidats et des missions
- Profil idéal :
Expérience en recrutement technique ou en cabinet spécialisé
Habitué aux profils techniques et aux recrutements rapides
À l’aise en environnement PME en croissance
Capable de travailler en mode indépendant ou freelance