Reclutador Senior Personal Operativo
Budget: $8 – $100 USD
Busco apoyo experto en reclutamiento y selección para atraer, entrevistar y contratar talento operativo. Necesito a alguien con trayectoria senior que domine todo el ciclo de reclutamiento, desde la definición de perfiles hasta la presentación de finalistas listos para firmar.
Alcance del trabajo
• Levantar y validar, conmigo, los perfiles operacionales clave.
• Publicar vacantes en las bolsas y redes adecuadas, optimizando descripciones y palabras clave.
• Filtrar currículos, realizar entrevistas por competencias y aplicar pruebas básicas.
• Entregar short‐lists semanales con evaluación comparativa y recomendaciones claras.
• Coordinar entrevistas finales con los responsables internos y dar seguimiento hasta el cierre de la oferta.
Requisitos que valoro
– Experiencia comprobable liderando procesos de selección masiva o especializada de personal operativo.
– Manejo fluido de herramientas de tracking de candidatos (ATS) y LinkedIn Recruiter.
– Habilidad para generar reportes de avance y métricas de tiempo y calidad de contratación.
– Comunicación clara, rápida y profesional tanto con candidatos como con el equipo interno.
Entregables esperados
1. Plan de reclutamiento con tiempos y fuentes sugeridas.
2. Primer lote de candidatos filtrados en la primera semana.
3. Informe final con métricas y retroalimentación continua sobre el proceso.
Si cuentas con casos de éxito en entornos similares, compártelos en tu propuesta y aclara tu disponibilidad. Estoy listo para iniciar de inmediato y asegurar un flujo constante de talento operativo para la organización.
Alcance del trabajo
• Levantar y validar, conmigo, los perfiles operacionales clave.
• Publicar vacantes en las bolsas y redes adecuadas, optimizando descripciones y palabras clave.
• Filtrar currículos, realizar entrevistas por competencias y aplicar pruebas básicas.
• Entregar short‐lists semanales con evaluación comparativa y recomendaciones claras.
• Coordinar entrevistas finales con los responsables internos y dar seguimiento hasta el cierre de la oferta.
Requisitos que valoro
– Experiencia comprobable liderando procesos de selección masiva o especializada de personal operativo.
– Manejo fluido de herramientas de tracking de candidatos (ATS) y LinkedIn Recruiter.
– Habilidad para generar reportes de avance y métricas de tiempo y calidad de contratación.
– Comunicación clara, rápida y profesional tanto con candidatos como con el equipo interno.
Entregables esperados
1. Plan de reclutamiento con tiempos y fuentes sugeridas.
2. Primer lote de candidatos filtrados en la primera semana.
3. Informe final con métricas y retroalimentación continua sobre el proceso.
Si cuentas con casos de éxito en entornos similares, compártelos en tu propuesta y aclara tu disponibilidad. Estoy listo para iniciar de inmediato y asegurar un flujo constante de talento operativo para la organización.