Reclutador IT Headhunter Quito ECUADOR EXCLUYENTE
Budget: $10 – $30 USD
Busco un freelance especializado en selección de personal para ayudarme a encontrar y evaluar candidatos con experiencia intermedia en reclutamiento IT. El reto es cubrir una posición híbrida, full time y con contrato indefinido, dirigida exclusivamente a profesionales que ya residan en Quito.
Lo que necesito de tu parte:
• Diseñar conmigo la estrategia de búsqueda y definición de perfil.
• Activar tu red de networking en el sector tecnológico local y publicar en las bolsas pertinentes.
• Utilizar herramientas de selección (LinkedIn Recruiter, ATS, pruebas de evaluación, etc.) para filtrar.
• Aplicar técnicas sólidas de headhunting y evaluación de competencias para validar:
– Experiencia previa en reclutamiento IT.
– Soft-skills y encaje cultural.
• Entregar un shortlist con los candidatos más fuertes y coordinar entrevistas hasta llegar a la terna final.
• Presentar un informe final con conclusiones y recomendaciones.
Criterios de éxito:
– Al menos 6 candidatos bien calificados validado su interés y pretensiones salariales.
– Ajuste preciso a los requisitos técnicos y soft-skills descritos.
– Comunicaciones claras y reportes de avance semanales.
Solo consideraré freelancers con experiencia demostrable en headhunting y conocimiento profundo del mercado laboral de Quito. Si cumples con este perfil, cuéntame brevemente tu historial de cierres similares y tu estrategia preferida.
Lo que necesito de tu parte:
• Diseñar conmigo la estrategia de búsqueda y definición de perfil.
• Activar tu red de networking en el sector tecnológico local y publicar en las bolsas pertinentes.
• Utilizar herramientas de selección (LinkedIn Recruiter, ATS, pruebas de evaluación, etc.) para filtrar.
• Aplicar técnicas sólidas de headhunting y evaluación de competencias para validar:
– Experiencia previa en reclutamiento IT.
– Soft-skills y encaje cultural.
• Entregar un shortlist con los candidatos más fuertes y coordinar entrevistas hasta llegar a la terna final.
• Presentar un informe final con conclusiones y recomendaciones.
Criterios de éxito:
– Al menos 6 candidatos bien calificados validado su interés y pretensiones salariales.
– Ajuste preciso a los requisitos técnicos y soft-skills descritos.
– Comunicaciones claras y reportes de avance semanales.
Solo consideraré freelancers con experiencia demostrable en headhunting y conocimiento profundo del mercado laboral de Quito. Si cumples con este perfil, cuéntame brevemente tu historial de cierres similares y tu estrategia preferida.