Busco Headhunter / Especialista en RRHH para reclutar CERRADORES DE VENTAS (Closers)
Budget: $30 – $250 USD
Hola, soy la fundadora de Libertad Crediticia, una empresa de gestión y actualización de antecedentes financieros. Estoy en proceso de expansión y necesito armar un equipo de Cerradores de Ventas (Closers) de alto rendimiento.
No busco una persona de Recursos Humanos tradicional para revisar CVs ni perfiles administrativos. Busco un Cazatalentos / Headhunter que entienda la psicología de ventas (estilo Brian Tracy, Alex Dey, Jürgen Klaric) y sepa identificar vendedores con hambre, tolerancia a la frustración y excelente manejo de objeciones.
Sobre el puesto que vas a salir a buscar para mi empresa:
Rol: Closer de ventas (servicios intangibles).
Modalidad: 100% remoto.
Remuneración: Esquema agresivo orientado a resultados. (Comisión del 20% por cierre + un pequeño básico asegurado condicionado al cumplimiento estricto de métricas y uso de nuestro CRM).
¿Qué espero de tu servicio como reclutador?
Filtro comercial real: No me sirven las entrevistas clásicas. Necesito que a los candidatos les hagas pruebas de presión y role-play (simulaciones de venta) en vivo para ver cómo reaccionan.
Garantía de reposición: Si el candidato abandona en el primer mes o no rinde, necesito que lo repongas sin costo adicional.
Vender la oferta: Tenés que saber transmitirles a los candidatos el potencial de ganar muchísimo dinero con nuestro 20% de comisión para atraer a los mejores.
Importante: Para asegurarme de que leíste y entendiste el enfoque comercial de esta búsqueda, por favor empezá tu propuesta con la frase: "YO ENCUENTRO CERRADORES". Las propuestas genéricas serán descartadas automáticamente.
Espero tu propuesta detallando cómo es tu metodología de entrevista para vendedores y cuáles son tus honorarios por este proyecto.
No busco una persona de Recursos Humanos tradicional para revisar CVs ni perfiles administrativos. Busco un Cazatalentos / Headhunter que entienda la psicología de ventas (estilo Brian Tracy, Alex Dey, Jürgen Klaric) y sepa identificar vendedores con hambre, tolerancia a la frustración y excelente manejo de objeciones.
Sobre el puesto que vas a salir a buscar para mi empresa:
Rol: Closer de ventas (servicios intangibles).
Modalidad: 100% remoto.
Remuneración: Esquema agresivo orientado a resultados. (Comisión del 20% por cierre + un pequeño básico asegurado condicionado al cumplimiento estricto de métricas y uso de nuestro CRM).
¿Qué espero de tu servicio como reclutador?
Filtro comercial real: No me sirven las entrevistas clásicas. Necesito que a los candidatos les hagas pruebas de presión y role-play (simulaciones de venta) en vivo para ver cómo reaccionan.
Garantía de reposición: Si el candidato abandona en el primer mes o no rinde, necesito que lo repongas sin costo adicional.
Vender la oferta: Tenés que saber transmitirles a los candidatos el potencial de ganar muchísimo dinero con nuestro 20% de comisión para atraer a los mejores.
Importante: Para asegurarme de que leíste y entendiste el enfoque comercial de esta búsqueda, por favor empezá tu propuesta con la frase: "YO ENCUENTRO CERRADORES". Las propuestas genéricas serán descartadas automáticamente.
Espero tu propuesta detallando cómo es tu metodología de entrevista para vendedores y cuáles son tus honorarios por este proyecto.