Analista de Reclutamiento en Venezuela
Budget: $30 – $250 USD
Buscamos Analista de Reclutamiento en Venezuela, quien tendrá como objetivo reclutar personal que trabaje como latoneros u otras posiciones que compongan un taller de pintura y desabolladura. La oferta de empleo para los candidatos sería para laborar en Santo Domingo, República Dominicana, por lo que es importante conseguir personal dispuesta a mudarse para trabajar en nuestro taller de pintura y desabolladura Hunter Paint.
A continuación la descripción de puesto:
Responsabilidades:
• Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento generales.
• Desarrollar y actualizar descripciones de puestos y especificaciones de puestos.
• Coordinar el proceso de búsqueda y selección del personal que se requiere contratar.
• Realizar análisis de puestos y tareas para documentar requisitos y objetivos de puestos.
• Buscar y reclutar candidatos usando bases de datos, redes sociales y páginas de empleo.
• Examinar y seleccionar los currículos de los candidatos para confirmar el historial de empleo del aspirante y luego entrevistarlos.
• Realizar entrevistas usando varios métodos o herramientas de reclutamiento y selección fiables para filtrar los candidatos.
• Valorar los conocimientos, habilidades, habilidades interpersonales experiencia y aptitudes relevantes de los solicitantes.
• Controlar y aplicar las mejores prácticas de reclutamiento de RR. HH.
• Ofrecer informes de reclutamiento analíticos y bien documentados al resto del equipo.
• Actuar como punto de contacto y crear relaciones con candidatos influyentes durante el proceso de selección.
• Promover la reputación de la empresa como el «mejor lugar para trabajar.
• Crear anuncios de empleo que indiquen los requisitos para cada trabajo, como la experiencia laboral deseada, la educación y las habilidades laborales.
• Asistir habitualmente a ferias de empleo, visitar campus universitarios o acercarse directamente a trabajadores potenciales calificados para atraer a los solicitantes.
• Preparar ofertas de contratación atractivas y comunicarse con los candidatos seleccionados para ofrecerles empleo.
Requisitos
• Se prefiere la experiencia relevante en la selección de personal para una organización, agencia o empresa de búsqueda de personal de gran volumen.
• Buena capacidad de llevar a cabo diferentes tipos de entrevistas.
• Experiencia práctica con diversos procesos de selección (entrevistas telefónicas, verificaciones de referencias, etc.)
• Un comportamiento profesional y cortés por teléfono y en persona.
• Disposición a utilizar métodos de llamadas en frío o en caliente para reclutar o buscar posibles candidatos.
• Habilidades interpersonales sólidas, especialmente la capacidad de hacer contactos y establecer relaciones profesionales.
A continuación la descripción de puesto:
Responsabilidades:
• Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento generales.
• Desarrollar y actualizar descripciones de puestos y especificaciones de puestos.
• Coordinar el proceso de búsqueda y selección del personal que se requiere contratar.
• Realizar análisis de puestos y tareas para documentar requisitos y objetivos de puestos.
• Buscar y reclutar candidatos usando bases de datos, redes sociales y páginas de empleo.
• Examinar y seleccionar los currículos de los candidatos para confirmar el historial de empleo del aspirante y luego entrevistarlos.
• Realizar entrevistas usando varios métodos o herramientas de reclutamiento y selección fiables para filtrar los candidatos.
• Valorar los conocimientos, habilidades, habilidades interpersonales experiencia y aptitudes relevantes de los solicitantes.
• Controlar y aplicar las mejores prácticas de reclutamiento de RR. HH.
• Ofrecer informes de reclutamiento analíticos y bien documentados al resto del equipo.
• Actuar como punto de contacto y crear relaciones con candidatos influyentes durante el proceso de selección.
• Promover la reputación de la empresa como el «mejor lugar para trabajar.
• Crear anuncios de empleo que indiquen los requisitos para cada trabajo, como la experiencia laboral deseada, la educación y las habilidades laborales.
• Asistir habitualmente a ferias de empleo, visitar campus universitarios o acercarse directamente a trabajadores potenciales calificados para atraer a los solicitantes.
• Preparar ofertas de contratación atractivas y comunicarse con los candidatos seleccionados para ofrecerles empleo.
Requisitos
• Se prefiere la experiencia relevante en la selección de personal para una organización, agencia o empresa de búsqueda de personal de gran volumen.
• Buena capacidad de llevar a cabo diferentes tipos de entrevistas.
• Experiencia práctica con diversos procesos de selección (entrevistas telefónicas, verificaciones de referencias, etc.)
• Un comportamiento profesional y cortés por teléfono y en persona.
• Disposición a utilizar métodos de llamadas en frío o en caliente para reclutar o buscar posibles candidatos.
• Habilidades interpersonales sólidas, especialmente la capacidad de hacer contactos y establecer relaciones profesionales.