Guíenos sobre cómo ajustar finamente LLM: PEFT, LoRA (2 días, sin trabajo de desarrollo requerido)
Budget: $30 – $250 USD
Buscamos un desarrollador excelente con experiencia significativa en el entrenamiento de LLM utilizando diferentes métodos.
Debe haber realizado este trabajo anteriormente. Asegúrese de que su conocimiento, habilidades y experiencia estén actualizados para minimizar el riesgo de que este proyecto salga mal o tome más tiempo del necesario.
* Alcance *
1. Guíe al CEO sobre cómo ajustar finamente LLMs.
Trabaje con nosotros paso a paso en llamadas de video en vivo con uso compartido de pantalla durante todo el proceso. Eduque sobre lo que ha aprendido hasta ahora y guíenos sobre lo que es bueno/no es bueno según nuestras necesidades.
Probaremos tres formas diferentes:
PEFT + LoRA
QUORA
RLHF
1.Ayúdenos a comprender cómo preparar nuestros propios conjuntos de datos para habilitar el ajuste fino.
2.Proporcione capacitación y explicaciones en video de áreas que no podamos cubrir en las llamadas en vivo juntos (si se solicita).
*Fuera del alcance *
1.Cualquier trabajo de desarrollo, ya que ya tenemos las soluciones.
2.Documentación, a menos que sea proactivo al proporcionar un valor excepcional.
*Cronograma esperado: 1-2 días *
*Nuestra Tecnología *
Muy sencilla a propósito
Windows, Google Cloud, Google Suite, Python, Langchain, MongoDB
*Expectativas Críticas Estándar Para Todos los Roles de Desarrollo *
1.Comprender completamente los requisitos.
2.Proporcionar soluciones / resolver problemas en equipo.
3.Cualquier código debe cumplir con nuestros estándares (DRY, seguir las mejores prácticas, estar bien comentado, ser modular y dinámico).
4.Crear explicaciones breves de las soluciones y el código (si corresponde).
5.Disponible para llamadas de video y sesiones de trabajo en vivo si es necesario, a través del uso compartido de pantalla.
6. A prueba de futuro tanto como sea posible (es decir, ha pensado en cómo podría fallar la solución y ha ideado soluciones creativas y/o identificado claramente y nos ha preparado para áreas en riesgo con sugerencias para corregir).
*Fuera del alcance *
1.Política
2.Trabajo administrativo sin sentido
3.Documentación de proyectos largos
*El entorno *
1.Basado en el valor: No hay trabajo sin sentido que se descarte después.
2.Ritmo rápido: Creamos valor y entregamos en horas, días y a veces 1-2 semanas, ¡nunca meses!
3.Placentero: Sin política, sin tonterías, sin cultura de culpar, sin estrés.
4.Gratificante: Confianza + apoyo + responsabilidades + mentoría + bonificaciones (si supera las expectativas).
Qué le podemos ofrecer
--------------------------
1. Oportunidades para trabajar con clientes externos famosos (p. ej., Disney, Ernst & Young, Credit Suisse)
Puede elegir el contrato que funcione para usted sin política, estrés o drama. Gestionamos todo eso por ti.
2. Múltiples oportunidades de proyectos internos
Conviértase en nuestro proveedor preferido a largo plazo. Le ofrecemos proyectos que coinciden con su conjunto de habilidades e intereses.
3. Gran ambiente de trabajo
Sea bienvenido a nuestro entorno familiar, feliz, solidario y servicial (lea nuestras reseñas de Upwork) .
4. ¡Bonos!
Valoramos a las grandes personas.
Premiamos financieramente a las personas por su confianza, lealtad, calidad de trabajo y proactividad a través de más contratos, oportunidades de clientes y/o más oportunidades exclusivas para asociarse con nosotros.
Cómo recompensamos
----------------------------
Operamos sobre una base justa. Haremos todo lo posible para formar y mantener a las mejores personas. Recompensamos a las personas en función de 4 niveles de desempeño:
1. JUGADOR ESTRELLA
SI USTED: Entrega el trabajo a tiempo, cumple con los criterios de aceptación y cumple con las expectativas básicas de la empresa [por ejemplo, atender algunas llamadas, ayudar a otros, ser confiable y proactivo]
RECOMPENSAMOS: Calificación 5* + Tarifa de contrato completa acordada pagada + Bonificación garantizada + Asociación a largo plazo + recomendación a clientes globales + invitaciones para trabajar con nosotros en clientes de la gran fortuna 500 (estará protegido de la política por nosotros)
2. BUEN JUGADOR
SI USTED: Entrega su trabajo a tiempo según lo prometido, cumple con los criterios de aceptación
RECOMPENSAMOS: Calificación 5* + Tarifa de contrato completa acordada pagada
3. ÚNICO
SI USTED: Entrega su trabajo según lo prometido, cumple con los criterios de aceptación (pero el trabajo llega tarde)
RECOMPENSAMOS: Tarifa de contrato completa acordada pagada solamente
4. BAJO DESEMPEÑO
SI USTED: No cumple con los criterios de aceptación o se vuelve insensible, poco confiable o difícil
PREMIAMOS: Calificación y pago a negociar
Explique el tipo de trabajo que:
1) disfruta hacer,
2) hace mejor (puede ser bueno en algo pero no disfrutarlo),
3) le gustaría aprender. Además, explique qué tipo de entorno de trabajo disfruta más y por qué. (Intentamos dar a las personas lo que disfrutan cuando podemos).
Explique el tipo de trabajo que:
1) no disfruta,
2) tiene menos habilidad en,
3) querría evitar si es posible.
También explique el tipo de entorno que no le gusta y por qué. (Intentaremos asegurarnos de que se adaptemos a sus necesidades. Cuanto más feliz esté, mejor rendirá).
¿Cuál es su disponibilidad entre las 7 a. m. y las 5 p. m., hora del Reino Unido, de lunes a sábado? Este es un trabajo flexible orientado a plazos.
¿Cuáles son sus restricciones (por ejemplo, debido a otros clientes, estudios, responsabilidades)? Por favor, NO aplique si tiene otros trabajos.
Evalúe su capacidad e interés en una escala del 1 al 5 (1 = no interesado o no seguro) para: A) Python, B) Langchain, C) Ajuste fino de LLMs, D) Preparación de conjuntos de datos de entrenamiento.
Formato de puntuación: capacidad/interés. Por ejemplo, A = 2/5, B = 3/5.
¿Cuál es su experiencia en el ajuste fino de LLMs utilizando: 1) PEFT, 2) LoRA, 3) QORA, 4) RHFL?
Debe haber realizado este trabajo anteriormente. Asegúrese de que su conocimiento, habilidades y experiencia estén actualizados para minimizar el riesgo de que este proyecto salga mal o tome más tiempo del necesario.
* Alcance *
1. Guíe al CEO sobre cómo ajustar finamente LLMs.
Trabaje con nosotros paso a paso en llamadas de video en vivo con uso compartido de pantalla durante todo el proceso. Eduque sobre lo que ha aprendido hasta ahora y guíenos sobre lo que es bueno/no es bueno según nuestras necesidades.
Probaremos tres formas diferentes:
PEFT + LoRA
QUORA
RLHF
1.Ayúdenos a comprender cómo preparar nuestros propios conjuntos de datos para habilitar el ajuste fino.
2.Proporcione capacitación y explicaciones en video de áreas que no podamos cubrir en las llamadas en vivo juntos (si se solicita).
*Fuera del alcance *
1.Cualquier trabajo de desarrollo, ya que ya tenemos las soluciones.
2.Documentación, a menos que sea proactivo al proporcionar un valor excepcional.
*Cronograma esperado: 1-2 días *
*Nuestra Tecnología *
Muy sencilla a propósito
Windows, Google Cloud, Google Suite, Python, Langchain, MongoDB
*Expectativas Críticas Estándar Para Todos los Roles de Desarrollo *
1.Comprender completamente los requisitos.
2.Proporcionar soluciones / resolver problemas en equipo.
3.Cualquier código debe cumplir con nuestros estándares (DRY, seguir las mejores prácticas, estar bien comentado, ser modular y dinámico).
4.Crear explicaciones breves de las soluciones y el código (si corresponde).
5.Disponible para llamadas de video y sesiones de trabajo en vivo si es necesario, a través del uso compartido de pantalla.
6. A prueba de futuro tanto como sea posible (es decir, ha pensado en cómo podría fallar la solución y ha ideado soluciones creativas y/o identificado claramente y nos ha preparado para áreas en riesgo con sugerencias para corregir).
*Fuera del alcance *
1.Política
2.Trabajo administrativo sin sentido
3.Documentación de proyectos largos
*El entorno *
1.Basado en el valor: No hay trabajo sin sentido que se descarte después.
2.Ritmo rápido: Creamos valor y entregamos en horas, días y a veces 1-2 semanas, ¡nunca meses!
3.Placentero: Sin política, sin tonterías, sin cultura de culpar, sin estrés.
4.Gratificante: Confianza + apoyo + responsabilidades + mentoría + bonificaciones (si supera las expectativas).
Qué le podemos ofrecer
--------------------------
1. Oportunidades para trabajar con clientes externos famosos (p. ej., Disney, Ernst & Young, Credit Suisse)
Puede elegir el contrato que funcione para usted sin política, estrés o drama. Gestionamos todo eso por ti.
2. Múltiples oportunidades de proyectos internos
Conviértase en nuestro proveedor preferido a largo plazo. Le ofrecemos proyectos que coinciden con su conjunto de habilidades e intereses.
3. Gran ambiente de trabajo
Sea bienvenido a nuestro entorno familiar, feliz, solidario y servicial (lea nuestras reseñas de Upwork) .
4. ¡Bonos!
Valoramos a las grandes personas.
Premiamos financieramente a las personas por su confianza, lealtad, calidad de trabajo y proactividad a través de más contratos, oportunidades de clientes y/o más oportunidades exclusivas para asociarse con nosotros.
Cómo recompensamos
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Operamos sobre una base justa. Haremos todo lo posible para formar y mantener a las mejores personas. Recompensamos a las personas en función de 4 niveles de desempeño:
1. JUGADOR ESTRELLA
SI USTED: Entrega el trabajo a tiempo, cumple con los criterios de aceptación y cumple con las expectativas básicas de la empresa [por ejemplo, atender algunas llamadas, ayudar a otros, ser confiable y proactivo]
RECOMPENSAMOS: Calificación 5* + Tarifa de contrato completa acordada pagada + Bonificación garantizada + Asociación a largo plazo + recomendación a clientes globales + invitaciones para trabajar con nosotros en clientes de la gran fortuna 500 (estará protegido de la política por nosotros)
2. BUEN JUGADOR
SI USTED: Entrega su trabajo a tiempo según lo prometido, cumple con los criterios de aceptación
RECOMPENSAMOS: Calificación 5* + Tarifa de contrato completa acordada pagada
3. ÚNICO
SI USTED: Entrega su trabajo según lo prometido, cumple con los criterios de aceptación (pero el trabajo llega tarde)
RECOMPENSAMOS: Tarifa de contrato completa acordada pagada solamente
4. BAJO DESEMPEÑO
SI USTED: No cumple con los criterios de aceptación o se vuelve insensible, poco confiable o difícil
PREMIAMOS: Calificación y pago a negociar
Explique el tipo de trabajo que:
1) disfruta hacer,
2) hace mejor (puede ser bueno en algo pero no disfrutarlo),
3) le gustaría aprender. Además, explique qué tipo de entorno de trabajo disfruta más y por qué. (Intentamos dar a las personas lo que disfrutan cuando podemos).
Explique el tipo de trabajo que:
1) no disfruta,
2) tiene menos habilidad en,
3) querría evitar si es posible.
También explique el tipo de entorno que no le gusta y por qué. (Intentaremos asegurarnos de que se adaptemos a sus necesidades. Cuanto más feliz esté, mejor rendirá).
¿Cuál es su disponibilidad entre las 7 a. m. y las 5 p. m., hora del Reino Unido, de lunes a sábado? Este es un trabajo flexible orientado a plazos.
¿Cuáles son sus restricciones (por ejemplo, debido a otros clientes, estudios, responsabilidades)? Por favor, NO aplique si tiene otros trabajos.
Evalúe su capacidad e interés en una escala del 1 al 5 (1 = no interesado o no seguro) para: A) Python, B) Langchain, C) Ajuste fino de LLMs, D) Preparación de conjuntos de datos de entrenamiento.
Formato de puntuación: capacidad/interés. Por ejemplo, A = 2/5, B = 3/5.
¿Cuál es su experiencia en el ajuste fino de LLMs utilizando: 1) PEFT, 2) LoRA, 3) QORA, 4) RHFL?