Headhunter Freelance
Budget: $30 – $250 USD
Somos una importante firma mexicana de headhunting, buscamos talento para incorporarse como Headhunter laborando de forma independiente por contingencia.
Ubicación: CDMX
Tipo de Contrato:Independiente
Como Headhunter de Personal Ejecutivo, serás un miembro clave de nuestro equipo de reclutamiento especializado en la búsqueda de talento ejecutivo por contingencia. Serás responsable de identificar, atraer y seleccionar candidatos de alto nivel para satisfacer las necesidades de nuestros clientes. Tu labor ayudará a las organizaciones a cubrir puestos de liderazgo y ejecutivos clave en diversos sectores.
Responsabilidades:
1. Identificar y analizar las necesidades de reclutamiento de nuestros clientes para puestos ejecutivos y de liderazgo.
2. Realizar búsquedas exhaustivas y utilizar diversas fuentes para identificar candidatos potenciales, incluyendo redes profesionales, bases de datos internas, y la búsqueda activa de talento.
3. Evaluar a los candidatos mediante entrevistas, pruebas y evaluaciones de habilidades, y referencias para garantizar la idoneidad y la alineación con los requisitos del cliente.
4. Desarrollar y mantener relaciones sólidas con candidatos, comprendiendo sus objetivos profesionales y brindando orientación sobre oportunidades de carrera.
5. Mantenerse al tanto de las tendencias del mercado laboral y las mejores prácticas en reclutamiento ejecutivo.
6. Cumplir con los objetivos de contratación y los plazos acordados con los clientes.
7. Documentar y mantener registros precisos de todas las interacciones y procesos de selección en nuestro sistema de seguimiento de candidatos.
8. Contribuir al crecimiento de la firma de búsqueda de personal ejecutivo a través del desarrollo de nuevas relaciones con clientes y la identificación de oportunidades de negocio.
Requisitos:
1. Experiencia previa en reclutamiento ejecutivo o búsqueda de personal a nivel ejecutivo, preferiblemente en un entorno de búsqueda por contingencia. Metodología de hunting.
2. Conocimiento profundo de las industrias y sectores diversos como automotriz, consumo, farma, etc.
3. Habilidad para establecer y mantener relaciones sólidas con candidatos y clientes.
4. Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
5. Capacidad para trabajar de manera independiente y gestionar múltiples proyectos de búsqueda simultáneamente.
6. Orientación hacia el logro de objetivos y cumplimiento de plazos.
7. Conocimiento de herramientas de reclutamiento y sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).
8. Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología u otro campo relacionado.
9. Dominio del idioma inglés
Ubicación: CDMX
Tipo de Contrato:Independiente
Como Headhunter de Personal Ejecutivo, serás un miembro clave de nuestro equipo de reclutamiento especializado en la búsqueda de talento ejecutivo por contingencia. Serás responsable de identificar, atraer y seleccionar candidatos de alto nivel para satisfacer las necesidades de nuestros clientes. Tu labor ayudará a las organizaciones a cubrir puestos de liderazgo y ejecutivos clave en diversos sectores.
Responsabilidades:
1. Identificar y analizar las necesidades de reclutamiento de nuestros clientes para puestos ejecutivos y de liderazgo.
2. Realizar búsquedas exhaustivas y utilizar diversas fuentes para identificar candidatos potenciales, incluyendo redes profesionales, bases de datos internas, y la búsqueda activa de talento.
3. Evaluar a los candidatos mediante entrevistas, pruebas y evaluaciones de habilidades, y referencias para garantizar la idoneidad y la alineación con los requisitos del cliente.
4. Desarrollar y mantener relaciones sólidas con candidatos, comprendiendo sus objetivos profesionales y brindando orientación sobre oportunidades de carrera.
5. Mantenerse al tanto de las tendencias del mercado laboral y las mejores prácticas en reclutamiento ejecutivo.
6. Cumplir con los objetivos de contratación y los plazos acordados con los clientes.
7. Documentar y mantener registros precisos de todas las interacciones y procesos de selección en nuestro sistema de seguimiento de candidatos.
8. Contribuir al crecimiento de la firma de búsqueda de personal ejecutivo a través del desarrollo de nuevas relaciones con clientes y la identificación de oportunidades de negocio.
Requisitos:
1. Experiencia previa en reclutamiento ejecutivo o búsqueda de personal a nivel ejecutivo, preferiblemente en un entorno de búsqueda por contingencia. Metodología de hunting.
2. Conocimiento profundo de las industrias y sectores diversos como automotriz, consumo, farma, etc.
3. Habilidad para establecer y mantener relaciones sólidas con candidatos y clientes.
4. Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
5. Capacidad para trabajar de manera independiente y gestionar múltiples proyectos de búsqueda simultáneamente.
6. Orientación hacia el logro de objetivos y cumplimiento de plazos.
7. Conocimiento de herramientas de reclutamiento y sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).
8. Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología u otro campo relacionado.
9. Dominio del idioma inglés