Пошук кухарів та барменів
Budget: $250 – $750 USD
Відкрили новий заклад громадського харчування у Львові й потребую допомоги з підбором команди – шукаю саме кухарів і барменів. Досвід для кандидатів не є критичним: я готовий розглядати людей без попереднього стажу, головне – бажання вчитися та працювати.
Очікую, що ти:
• організуєш пошук і первинний скринінг резюме;
• проведеш короткі телефонні чи відео-співбесіди, аби перевірити мотивацію та базові навички;
• надаси мені шорт-лист відібраних кандидатів зі стислими профілями та контактами;
• підготуєш і погодиш зі мною план обов’язкового початкового навчання (мінімум базова техніка безпеки, стандарти сервісу й меню);
• скоординуєш вихід людей на роботу, щоб вони одразу пройшли навчання.
Буде плюсом, якщо маєш досвід рекрутингу в HoReCa, знаєш місцеві джерела пошуку персоналу (Facebook-групи, профільні школи, Work.ua та інші платформи) і можеш швидко налаштувати потік кандидатів.
Очікувані результати:
– щонайменше 3 готових до виходу кухарі;
– мінімум 1 бармен;
– узгоджена програма стартового навчання та графік її проведення;
– підсумковий звіт про використані канали та кількість кандидатів на кожному етапі.
Готовий оперативно відповідати на питання і схвалювати твої дії – важливо запустити команду якомога швидше.
Очікую, що ти:
• організуєш пошук і первинний скринінг резюме;
• проведеш короткі телефонні чи відео-співбесіди, аби перевірити мотивацію та базові навички;
• надаси мені шорт-лист відібраних кандидатів зі стислими профілями та контактами;
• підготуєш і погодиш зі мною план обов’язкового початкового навчання (мінімум базова техніка безпеки, стандарти сервісу й меню);
• скоординуєш вихід людей на роботу, щоб вони одразу пройшли навчання.
Буде плюсом, якщо маєш досвід рекрутингу в HoReCa, знаєш місцеві джерела пошуку персоналу (Facebook-групи, профільні школи, Work.ua та інші платформи) і можеш швидко налаштувати потік кандидатів.
Очікувані результати:
– щонайменше 3 готових до виходу кухарі;
– мінімум 1 бармен;
– узгоджена програма стартового навчання та графік її проведення;
– підсумковий звіт про використані канали та кількість кандидатів на кожному етапі.
Готовий оперативно відповідати на питання і схвалювати твої дії – важливо запустити команду якомога швидше.
Related categories:
Human Resources
Customer Service
Interviewing
Performance Management
Employee Engagement