Remote Work & Travel Recruiter
Budget: €250 – €750 EUR
Dirijo una agencia de movilidad internacional especializada en programas Work & Travel y necesito apoyo externo, en remoto, para cubrir rápidamente la demanda de candidatos que desean trabajar en distintos destinos. En este momento la prioridad recae sobre el mercado “Ue”, por lo que tu familiaridad con la contratación dentro de la Unión Europea será decisiva.
Qué harás día a día
• Mantendremos una llamada inicial para que definas con cada candidato un plan de inserción por país.
• Adaptarás su CV y carta de presentación al estándar local; valoro que domines los matices de Irlanda, Noruega, Suiza, Australia, Países Bajos y Alemania.
• Conducirás simulacros de entrevista vía Zoom o Meet y entregarás feedback accionable.
• Activarás tu red en LinkedIn Recruiter, portales nicho y contactos directos en hoteles o empresas, enviarás los perfiles y coordinarás entrevistas.
• A medio plazo, tu misión será nutrir y cuidar relaciones con los empleadores para detectar vacantes antes que nadie.
Lo que necesito de ti
– Experiencia sólida en RR. HH. /recruiting (imprescindible, tal como indiqué en la pregunta de requisitos).
– Español nativo y un nivel mínimo B2 de inglés; alemán o francés suman puntos.
– Haber vivido o trabajado en alguno de los países objetivo servirá para aportar contexto cultural, pero no es excluyente.
– Capacidad para trabajar por objetivos y reportar métricas básicas: candidatos contactados, entrevistas programadas y contrataciones cerradas.
Entrega esperada
Cada semana confío en recibir un breve informe con: número de perfiles presentados, entrevistas coordinadas, feedback recurrente de empresas y próximos pasos propuestos. Si te entusiasma abrirle la puerta del extranjero a más personas, deja un mensaje contándome tu experiencia real en reclutamiento internacional y cuándo podrías empezar.
Qué harás día a día
• Mantendremos una llamada inicial para que definas con cada candidato un plan de inserción por país.
• Adaptarás su CV y carta de presentación al estándar local; valoro que domines los matices de Irlanda, Noruega, Suiza, Australia, Países Bajos y Alemania.
• Conducirás simulacros de entrevista vía Zoom o Meet y entregarás feedback accionable.
• Activarás tu red en LinkedIn Recruiter, portales nicho y contactos directos en hoteles o empresas, enviarás los perfiles y coordinarás entrevistas.
• A medio plazo, tu misión será nutrir y cuidar relaciones con los empleadores para detectar vacantes antes que nadie.
Lo que necesito de ti
– Experiencia sólida en RR. HH. /recruiting (imprescindible, tal como indiqué en la pregunta de requisitos).
– Español nativo y un nivel mínimo B2 de inglés; alemán o francés suman puntos.
– Haber vivido o trabajado en alguno de los países objetivo servirá para aportar contexto cultural, pero no es excluyente.
– Capacidad para trabajar por objetivos y reportar métricas básicas: candidatos contactados, entrevistas programadas y contrataciones cerradas.
Entrega esperada
Cada semana confío en recibir un breve informe con: número de perfiles presentados, entrevistas coordinadas, feedback recurrente de empresas y próximos pasos propuestos. Si te entusiasma abrirle la puerta del extranjero a más personas, deja un mensaje contándome tu experiencia real en reclutamiento internacional y cuándo podrías empezar.