Reclutamiento de personal -- 2
Budget: $8 – $15 USD
Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento generales
Desarrollar y actualizar descripciones de puestos y especificaciones de puestos
Realizar análisis de puestos y tareas para documentar requisitos y objetivos de puestos
Preparar material de reclutamiento y publicar puestos en las correspondientes bolsas de trabajo, universidades, etc.
Buscar y reclutar candidatos usando bases de datos, redes sociales, etc.
Seleccionar CV de candidatos y solicitudes de empleo
Realizar entrevistas usando varios métodos o herramientas de reclutamiento y selección fiables para filtrar candidatos.
Valorar los conocimientos, habilidades, habilidades interpersonales experiencia y aptitudes relevantes de los solicitantes, mediante pruebas psicotécnicas
Incorporar a los nuevos empleados para que se integren por completo
Controlar y aplicar las mejores prácticas de reclutamiento de RR. HH.
Ofrecer informes de reclutamiento analíticos y bien documentados al resto del equipo
Actuar como punto de contacto y crear relaciones con candidatos influyentes durante el proceso de selección
Promover la reputación de la empresa como el «mejor lugar para trabajar»
Desarrollar y actualizar descripciones de puestos y especificaciones de puestos
Realizar análisis de puestos y tareas para documentar requisitos y objetivos de puestos
Preparar material de reclutamiento y publicar puestos en las correspondientes bolsas de trabajo, universidades, etc.
Buscar y reclutar candidatos usando bases de datos, redes sociales, etc.
Seleccionar CV de candidatos y solicitudes de empleo
Realizar entrevistas usando varios métodos o herramientas de reclutamiento y selección fiables para filtrar candidatos.
Valorar los conocimientos, habilidades, habilidades interpersonales experiencia y aptitudes relevantes de los solicitantes, mediante pruebas psicotécnicas
Incorporar a los nuevos empleados para que se integren por completo
Controlar y aplicar las mejores prácticas de reclutamiento de RR. HH.
Ofrecer informes de reclutamiento analíticos y bien documentados al resto del equipo
Actuar como punto de contacto y crear relaciones con candidatos influyentes durante el proceso de selección
Promover la reputación de la empresa como el «mejor lugar para trabajar»