React SaaS Frontend Development

Job ID: 40131416

Budget: €18 – €36 EUR

Frontend Developer Senior (React)
Sobre el rol

Buscamos un Frontend Developer Senior para liderar el desarrollo y la evolución de aplicaciones web complejas en React. Trabajarás en un producto SaaS B2B con foco en usabilidad, performance y calidad de código, colaborando estrechamente con producto y backend.

No buscamos solo alguien que “pique código”, sino a alguien con criterio técnico, capacidad de decisión y mentalidad de producto.

Responsabilidades

Diseñar, desarrollar y mantener interfaces web complejas en React.

Definir y aplicar buenas prácticas de arquitectura frontend.

Traducir requerimientos de negocio en soluciones técnicas sólidas y escalables.

Optimizar performance, accesibilidad y experiencia de usuario.

Colaborar con backend (APIs, modelos de datos, flujos).

Revisar código y elevar el nivel técnico del equipo.

Participar activamente en decisiones técnicas y de producto.

Detectar deuda técnica y proponer soluciones realistas.

Requisitos técnicos

+5 años de experiencia en desarrollo frontend.

Experiencia sólida y demostrable con React (hooks, context, patterns).

Muy buen manejo de JavaScript moderno (ES6+) y TypeScript.

Experiencia con gestión de estado (Redux, Zustand, Context API u otros).

Conocimiento profundo de HTML5, CSS3 y layouts modernos (Flexbox, Grid).

Experiencia integrando APIs REST (idealmente también GraphQL).

Buen criterio en arquitectura, separación de responsabilidades y escalabilidad.

Familiaridad con testing frontend (Jest, Testing Library, etc.).

Uso habitual de Git y flujos de trabajo colaborativos.

Requisitos deseables

Experiencia en productos SaaS B2B.

Conocimientos de performance web y optimización.

Experiencia trabajando con diseño (Figma u otros).

Conocimientos de Next.js.

Haber participado en decisiones técnicas de alto nivel.

Experiencia en equipos pequeños o entornos startup.

Perfil que buscamos

Mentalidad senior: autonomía, criterio y responsabilidad.

Capacidad para decir “esto no escala” y proponer alternativas.

Orientación a producto, no solo a tareas.

Comunicación clara y pragmática.

Ganas de construir algo sólido a largo plazo.