Habilidades Gerenciales
Budget: $30 – $250 USD
Todo lo desarrollado puede quedar en una sola herramienta, se utilizará en un curso apoyado en las TIC´S.
Son herramientas de auto diagnóstico que permitan a personas de perfil gerencial gestionar sus habilidades Gerenciales.
1. Las habilidades gerenciales que soñamos: Formulario de auto completar en el que el participante escriba las habilidades gerenciales que le gustaría desarrollar o fortalecer y un texto que lo motive a participar activamente de la sesión de formación.
2. El Gerente y la rueda de la vida: Desarrollar una herramienta web o Excel parametrizado que permita al participante calificar cómo está su grado de satisfacción respecto a cada área de su vida en particular en una escala de 0 a 10 donde 0 es totalmente insatisfecho y 10 es totalmente satisfecho. (pueden responder dentro de todo el rango:0,1.2,3...5,6,...8.9,10) y producto de cada respuesta se debe formar una figura.
La herramienta debe tener una breve explicación que permita hacer un compromiso o la acción que se va a realizar para mejorar( debe ser un campo de auto completar ideal que se parametrice con un tiempo de seguimiento y fecha de logro y que genere una notificación)
3. El gerente, el entorno, sus públicos y funciones:
Dos componentes
Diagnóstico: Espacio para responder a la siguiente pregunta
¿Cómo el no resolver o no equilibrar los aspectos claves de la rueda de mi vida pueden llevar a mi empresa a experimentar crisis?
Respecto
a) Mi gerencia y el manejo del entorno
b) Mi gerencia y la atención de los públicos
c) Mi gerencia y las funciones
compromiso: Espacio para auto completar que permita al participante escribir cuáles son los aspectos en los que va a trabajar para hacer que la rueda de la vida gire
4. Valoración de mi comunicación: Puede ser web o Excel parametrizado en el que el participante pueda responder el cuestionario de 40 preguntas con tres opciones (SI, NO, A VECES)
La idea es que al final el participante conozca si tiene una mala, regular, buena, muy buena o excelente comunicación. Para ello la hoja de calificación le asigna valores (0,1,2,3) a cada tipo de respuesta. Esto le da un conocimiento general sobre su comunicación
La otra hoja denominada áreas específicas permite ver al participante con más claridad los aspectos relacionados con la comunicación y su puntuación específica de tal manera que pueda evaluar las acciones de mejora.
5. Test de Inteligencia Emocional: Debe estar parametrizado de tal manera que cuando se termine de responder comparta el resultado. Si mayoría de respuestas son A explicación o son B, o son C dar la explicación del resultado
6. Test de Gestión y adaptación al cambio: Debe estar parametrizado de tal manera que cuando se termine de responder comparta el resultado. Si mayoría de respuestas son A explicación o son B, o son C dar la explicación del resultado
Son herramientas de auto diagnóstico que permitan a personas de perfil gerencial gestionar sus habilidades Gerenciales.
1. Las habilidades gerenciales que soñamos: Formulario de auto completar en el que el participante escriba las habilidades gerenciales que le gustaría desarrollar o fortalecer y un texto que lo motive a participar activamente de la sesión de formación.
2. El Gerente y la rueda de la vida: Desarrollar una herramienta web o Excel parametrizado que permita al participante calificar cómo está su grado de satisfacción respecto a cada área de su vida en particular en una escala de 0 a 10 donde 0 es totalmente insatisfecho y 10 es totalmente satisfecho. (pueden responder dentro de todo el rango:0,1.2,3...5,6,...8.9,10) y producto de cada respuesta se debe formar una figura.
La herramienta debe tener una breve explicación que permita hacer un compromiso o la acción que se va a realizar para mejorar( debe ser un campo de auto completar ideal que se parametrice con un tiempo de seguimiento y fecha de logro y que genere una notificación)
3. El gerente, el entorno, sus públicos y funciones:
Dos componentes
Diagnóstico: Espacio para responder a la siguiente pregunta
¿Cómo el no resolver o no equilibrar los aspectos claves de la rueda de mi vida pueden llevar a mi empresa a experimentar crisis?
Respecto
a) Mi gerencia y el manejo del entorno
b) Mi gerencia y la atención de los públicos
c) Mi gerencia y las funciones
compromiso: Espacio para auto completar que permita al participante escribir cuáles son los aspectos en los que va a trabajar para hacer que la rueda de la vida gire
4. Valoración de mi comunicación: Puede ser web o Excel parametrizado en el que el participante pueda responder el cuestionario de 40 preguntas con tres opciones (SI, NO, A VECES)
La idea es que al final el participante conozca si tiene una mala, regular, buena, muy buena o excelente comunicación. Para ello la hoja de calificación le asigna valores (0,1,2,3) a cada tipo de respuesta. Esto le da un conocimiento general sobre su comunicación
La otra hoja denominada áreas específicas permite ver al participante con más claridad los aspectos relacionados con la comunicación y su puntuación específica de tal manera que pueda evaluar las acciones de mejora.
5. Test de Inteligencia Emocional: Debe estar parametrizado de tal manera que cuando se termine de responder comparta el resultado. Si mayoría de respuestas son A explicación o son B, o son C dar la explicación del resultado
6. Test de Gestión y adaptación al cambio: Debe estar parametrizado de tal manera que cuando se termine de responder comparta el resultado. Si mayoría de respuestas son A explicación o son B, o son C dar la explicación del resultado