correos seleccionados de personas x cargos x empresas
Budget: $10 – $30 USD
Tenemos una lista de empresas. De cada empresa necesitamos los nombres, los cargos y los correos corporativos de las personas que figuran como encargadas (Potenciales tomadores de decisión, ej. directores, supervisores, jefes) de las áreas de importaciones, y/o exportaciones, y/o comercio exterior.
Notas: Dado que,
1. Cada empresa denomina de manera diferente tanto las áreas como los cargos, el trabajo de búsqueda y selección debe enfocarse en personas, cargos y correos corporativos relacionados únicamente con actividades y roles de importación, y/o exportación y/o comercio exterior.
2. Cada empresa cuenta con su propia estructura organizacional y tamaño, con variaciones en la cantidad de registros entre empresas, el trabajo de búsqueda y selección debe enfocarse en personas, cargos y correos corporativos de los tomadores de decisiones de diferentes niveles (directores, supervisores, jefes, etc.) únicamente si están relacionados con actividades y roles de importación, y/o exportación y/o comercio exterior.
3. Independientemente de la metodología que se utilice para buscar y seleccionar las personas, cargos y correos corporativos, de los tomadores de decisión en diferentes niveles, siempre que estén relacionados con actividades y roles de importación, y/o exportación y/o comercio exterior, el trabajo requiere la mayor cantidad de registros por empresa con óptima calidad (Asertividad de la información).
Notas: Dado que,
1. Cada empresa denomina de manera diferente tanto las áreas como los cargos, el trabajo de búsqueda y selección debe enfocarse en personas, cargos y correos corporativos relacionados únicamente con actividades y roles de importación, y/o exportación y/o comercio exterior.
2. Cada empresa cuenta con su propia estructura organizacional y tamaño, con variaciones en la cantidad de registros entre empresas, el trabajo de búsqueda y selección debe enfocarse en personas, cargos y correos corporativos de los tomadores de decisiones de diferentes niveles (directores, supervisores, jefes, etc.) únicamente si están relacionados con actividades y roles de importación, y/o exportación y/o comercio exterior.
3. Independientemente de la metodología que se utilice para buscar y seleccionar las personas, cargos y correos corporativos, de los tomadores de decisión en diferentes niveles, siempre que estén relacionados con actividades y roles de importación, y/o exportación y/o comercio exterior, el trabajo requiere la mayor cantidad de registros por empresa con óptima calidad (Asertividad de la información).