SISTEMA DE GESTIÓN DE PERSONAL -- 2
Budget: $250 – $750 USD
SISTEMA DE GESTIÓN DE PERSONAL
Será un sistema cerrado de gestión de personal por unidades. Que tendrá:
Usuarios por unidad ejemplos (Buques, estaciones y divisiones) (creados por un Súper Administrador)
EL Súper administrador es el único que puede crear usuarios y contraseñas y definir los roles que tienen estos.
Tabla maestra de condiciones (PARTE GENERAL)
Actualización en tiempo real de la condición del personal vía un "parte diario" (o varias veces al día)
Panel central donde el comando pueda ver la situación general y filtrarla.
Expedientes Personales para cada individuo de cada unidad que incluya: Fecha de nacimiento, estado civil, número de hijos y edad, cursos realizados según patrón de carrera, cintas y condecoraciones, área de desempeño, especialidad, categoría. Y poder añadir otras que se consideren necesarias.
Poder anexar próximos ascensos o promociones proyectadas. Agregar cual es el cargo y en el cargo añadir el tiempo de duración en el mismo y poder filtrar por el tiempo de cambio, es decir este año le toca cambios a x número de personal.
Archivo Digital de Documentos: Cada persona tendrá Constancias, reposos médicos, informes, permisos en su expediente.
Validación inteligente del parte: Si una persona está en reposo medico con la fecha de fin x, avisar cuando expire.
Cuando las unidades deban actualizar el parte copiar el parte anterior como base y permitir hacer cambios ese día, dejando respaldo del anterior.
Cierre automático del parte diario: Al finalizar cierto horario establecido por el súper administrador notificar al comando si una unidad no cargo su parte
Alertas por fechas próximas: Vencimientos de permiso, finalización de reposo médico, fin de comisiones, reincorporaciones próximas.
Dashboard para el comando: Barras y tortas por condición, disponibilidad de personal por unidad.
Mapa de unidades
Reportes o exportación (Excel o PDF): Parte diario General, parte por unidad,reportes históricos de cada persona.
Será un sistema cerrado de gestión de personal por unidades. Que tendrá:
Usuarios por unidad ejemplos (Buques, estaciones y divisiones) (creados por un Súper Administrador)
EL Súper administrador es el único que puede crear usuarios y contraseñas y definir los roles que tienen estos.
Tabla maestra de condiciones (PARTE GENERAL)
Actualización en tiempo real de la condición del personal vía un "parte diario" (o varias veces al día)
Panel central donde el comando pueda ver la situación general y filtrarla.
Expedientes Personales para cada individuo de cada unidad que incluya: Fecha de nacimiento, estado civil, número de hijos y edad, cursos realizados según patrón de carrera, cintas y condecoraciones, área de desempeño, especialidad, categoría. Y poder añadir otras que se consideren necesarias.
Poder anexar próximos ascensos o promociones proyectadas. Agregar cual es el cargo y en el cargo añadir el tiempo de duración en el mismo y poder filtrar por el tiempo de cambio, es decir este año le toca cambios a x número de personal.
Archivo Digital de Documentos: Cada persona tendrá Constancias, reposos médicos, informes, permisos en su expediente.
Validación inteligente del parte: Si una persona está en reposo medico con la fecha de fin x, avisar cuando expire.
Cuando las unidades deban actualizar el parte copiar el parte anterior como base y permitir hacer cambios ese día, dejando respaldo del anterior.
Cierre automático del parte diario: Al finalizar cierto horario establecido por el súper administrador notificar al comando si una unidad no cargo su parte
Alertas por fechas próximas: Vencimientos de permiso, finalización de reposo médico, fin de comisiones, reincorporaciones próximas.
Dashboard para el comando: Barras y tortas por condición, disponibilidad de personal por unidad.
Mapa de unidades
Reportes o exportación (Excel o PDF): Parte diario General, parte por unidad,reportes históricos de cada persona.