Social-Media Recruiting für Ergopraxis
Budget: €12 – €18 EUR
Ich betreibe eine wachsende ergotherapeutische Praxis und brauche Unterstützung dabei, unsere Social-Media-Kanäle konsequent auf Mitarbeitergewinnung auszurichten. Das Hauptziel ist klar: Wir möchten qualifizierte Ergotherapeutinnen und Ergotherapeuten sowie andere Fachkräfte ansprechen und für unser Team gewinnen.
Geplant ist der Einsatz von LinkedIn, Facebook, Instagram und gern auch TikTok, um dort gleichzeitig Reichweite und Bewerbungen aufzubauen. Neben klassischen Stellenanzeigen sollen Einblicke in unseren Arbeitsalltag und authentische Mitarbeiter-Testimonials erscheinen – alles eingebettet in einen durchdachten Funnel, der Interessenten Schritt für Schritt zur Bewerbung führt.
Ich wünsche mir, dass du
• die notwendigen Kampagnenparameter in Facebook Ads Manager und LinkedIn Campaign Manager einrichtest,
• einen Redaktionsplan mit passenden Formaten (Reels, Karussells, Stories) erstellst,
• Conversion-Tracking und Zielgruppen präzise definierst,
• die Anzeigen laufend optimierst und mir aussagekräftige KPIs wie Cost-per-Lead und Bewerberquote transparent machst.
Akzeptanzkriterien
– Fertiger Recruiting-Funnel inkl. Landing-Page-Verknüpfung
– 4-wöchiger Content-Plan mit Vorlagen für Stellenanzeigen, Unternehmens-Einblicke und Testimonials
– Live geschaltete Werbekampagne auf allen genannten Plattformen
– Kurze Video- oder PDF-Guideline, damit mein Team die Pflege anschließend selbst übernehmen kann.
Wenn du Routine im Performance-Recruiting hast, dich mit Ergotherapeuten-Zielgruppen auskennst und Tools wie Canva, Meta Business Suite oder Hootsuite flüssig beherrschst, freue ich mich auf deine Unterstützung!
Geplant ist der Einsatz von LinkedIn, Facebook, Instagram und gern auch TikTok, um dort gleichzeitig Reichweite und Bewerbungen aufzubauen. Neben klassischen Stellenanzeigen sollen Einblicke in unseren Arbeitsalltag und authentische Mitarbeiter-Testimonials erscheinen – alles eingebettet in einen durchdachten Funnel, der Interessenten Schritt für Schritt zur Bewerbung führt.
Ich wünsche mir, dass du
• die notwendigen Kampagnenparameter in Facebook Ads Manager und LinkedIn Campaign Manager einrichtest,
• einen Redaktionsplan mit passenden Formaten (Reels, Karussells, Stories) erstellst,
• Conversion-Tracking und Zielgruppen präzise definierst,
• die Anzeigen laufend optimierst und mir aussagekräftige KPIs wie Cost-per-Lead und Bewerberquote transparent machst.
Akzeptanzkriterien
– Fertiger Recruiting-Funnel inkl. Landing-Page-Verknüpfung
– 4-wöchiger Content-Plan mit Vorlagen für Stellenanzeigen, Unternehmens-Einblicke und Testimonials
– Live geschaltete Werbekampagne auf allen genannten Plattformen
– Kurze Video- oder PDF-Guideline, damit mein Team die Pflege anschließend selbst übernehmen kann.
Wenn du Routine im Performance-Recruiting hast, dich mit Ergotherapeuten-Zielgruppen auskennst und Tools wie Canva, Meta Business Suite oder Hootsuite flüssig beherrschst, freue ich mich auf deine Unterstützung!