Reclutador Ejecutivo Industria Alimentaria
Budget: $250 – $750 USD
Necesito apoyo especializado para localizar y contratar a un "R&D & Business Development Manager" dentro del sector de alimentos.
El perfil que busco combina desarrollo de nuevos productos con experiencia comercial, liderazgo de equipos y habilidades sólidas de comunicación a nivel directivo. El dominio de inglés avanzado es indispensable.
Requisitos clave del candidato
• 8-10 años en una posición equivalente dentro de la industria alimentaria.
• Gestión previa de equipos de 11 a 50 personas.
• Trayectoria demostrable en desarrollo de nuevos productos y apertura de mercado.
• Capacidad para liderar talento multidisciplinario, manejar presupuestos y reportar a C-level.
Alcance del servicio
1. Definir conmigo la estrategia de búsqueda y el perfil de competencias.
2. Mapear el mercado y generar una lista larga de prospectos.
3. Filtrar, entrevistar y presentar una terna corta con su evaluación comparativa.
4. Coordinar entrevistas finales, comprobar referencias y validar el dominio de inglés.
5. Entregar un informe final con recomendaciones y próxima acción de incorporación.
Valoraré experiencia previa en head-hunting y conocimiento del ecosistema alimentario latinoamericano. Busco eficiencia, comunicación transparente y confidencialidad absoluta a lo largo del proceso.
La identidad de la empresa contratante se revelará hasta que se defina el short-list y se contacten a los candidatos seleccionados.
El perfil que busco combina desarrollo de nuevos productos con experiencia comercial, liderazgo de equipos y habilidades sólidas de comunicación a nivel directivo. El dominio de inglés avanzado es indispensable.
Requisitos clave del candidato
• 8-10 años en una posición equivalente dentro de la industria alimentaria.
• Gestión previa de equipos de 11 a 50 personas.
• Trayectoria demostrable en desarrollo de nuevos productos y apertura de mercado.
• Capacidad para liderar talento multidisciplinario, manejar presupuestos y reportar a C-level.
Alcance del servicio
1. Definir conmigo la estrategia de búsqueda y el perfil de competencias.
2. Mapear el mercado y generar una lista larga de prospectos.
3. Filtrar, entrevistar y presentar una terna corta con su evaluación comparativa.
4. Coordinar entrevistas finales, comprobar referencias y validar el dominio de inglés.
5. Entregar un informe final con recomendaciones y próxima acción de incorporación.
Valoraré experiencia previa en head-hunting y conocimiento del ecosistema alimentario latinoamericano. Busco eficiencia, comunicación transparente y confidencialidad absoluta a lo largo del proceso.
La identidad de la empresa contratante se revelará hasta que se defina el short-list y se contacten a los candidatos seleccionados.
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