Gestión Estratégica de Perfiles LinkedIn (C-Level y Ventas)
Budget: €12 – €18 EUR
Proyecto: Estrategia y gestión de perfiles LinkedIn (C-Level y ventas)
1. Contexto
Somos una compañía B2B con presencia en España, Portugal, Perú y Colombia. Estamos impulsando un nuevo posicionamiento estratégico de marca orientado al impacto de la vida personal en resultados empresariales, People Analytics, ROI en gestión humana, absentismo, rotación y pérdida de foco como variables de negocio.
Queremos que nuestros perfiles directivos se conviertan en voces estratégicas en LinkedIn.
Duración estimada del proyecto: 3 meses (marzo, abril y mayo) con posibilidad de ampliar la colaboración
Necesidad de flexibilidad horaria para acomodar posibles reuniones con España y con Latinoamérica. En lo posible, se contactará en horario español (9 a 5 L-V)
Reuniones semanales de coordinación con los equipos de marketing y dirección.
El proyecto contempla 8 perfiles personales dentro de la empresa (la company page se gestiona internamente):
CEO Global
CEO Iberia
CEO LATAM
Directora de RRHH
4 perfiles de ventas (ES, PT, PE, CO)
2. Objetivos
Buscamos autoridad y atracción cualificada.
Posicionamiento estratégico.
Crecimiento de seguidores cualificados.
Generación de conversaciones con perfiles decisores.
Apoyo al lanzamiento de nueva web.
KPIs de medición:
Incremento mensual de seguidores.
% de seguidores nuevos que encajen con C-level y directores de Personas
Crecimiento de red en sectores estratégicos definidos.
3. Alcance del trabajo
Auditoría individual de cada perfil.
Optimización de titular, extracto, experiencia, banner.
Definición de línea editorial personalizada por perfil.
Calendario mensual de publicaciones.
Redacción de posts o revisión de los posts ya redactados.
Asesoría en interacción estratégica.
Seguimiento de métricas.
El tono debe combinar:
Estrategia y datos
Visión ejecutiva
Narrativa personal y experiencia
4. Requisitos clave
Experiencia trabajando con C-Level.
Capacidad de traducir narrativa corporativa en voz personal.
Entendimiento profundo de LinkedIn B2B.
Sensibilidad estratégica (no enfoque influencer).
5. Entregables
Documento estratégico por perfil.
Calendario editorial.
Posts redactados.
Informe mensual de crecimiento y alcance cualificado.
1. Contexto
Somos una compañía B2B con presencia en España, Portugal, Perú y Colombia. Estamos impulsando un nuevo posicionamiento estratégico de marca orientado al impacto de la vida personal en resultados empresariales, People Analytics, ROI en gestión humana, absentismo, rotación y pérdida de foco como variables de negocio.
Queremos que nuestros perfiles directivos se conviertan en voces estratégicas en LinkedIn.
Duración estimada del proyecto: 3 meses (marzo, abril y mayo) con posibilidad de ampliar la colaboración
Necesidad de flexibilidad horaria para acomodar posibles reuniones con España y con Latinoamérica. En lo posible, se contactará en horario español (9 a 5 L-V)
Reuniones semanales de coordinación con los equipos de marketing y dirección.
El proyecto contempla 8 perfiles personales dentro de la empresa (la company page se gestiona internamente):
CEO Global
CEO Iberia
CEO LATAM
Directora de RRHH
4 perfiles de ventas (ES, PT, PE, CO)
2. Objetivos
Buscamos autoridad y atracción cualificada.
Posicionamiento estratégico.
Crecimiento de seguidores cualificados.
Generación de conversaciones con perfiles decisores.
Apoyo al lanzamiento de nueva web.
KPIs de medición:
Incremento mensual de seguidores.
% de seguidores nuevos que encajen con C-level y directores de Personas
Crecimiento de red en sectores estratégicos definidos.
3. Alcance del trabajo
Auditoría individual de cada perfil.
Optimización de titular, extracto, experiencia, banner.
Definición de línea editorial personalizada por perfil.
Calendario mensual de publicaciones.
Redacción de posts o revisión de los posts ya redactados.
Asesoría en interacción estratégica.
Seguimiento de métricas.
El tono debe combinar:
Estrategia y datos
Visión ejecutiva
Narrativa personal y experiencia
4. Requisitos clave
Experiencia trabajando con C-Level.
Capacidad de traducir narrativa corporativa en voz personal.
Entendimiento profundo de LinkedIn B2B.
Sensibilidad estratégica (no enfoque influencer).
5. Entregables
Documento estratégico por perfil.
Calendario editorial.
Posts redactados.
Informe mensual de crecimiento y alcance cualificado.